Stille Konflikte, unausgesprochene Erwartungen oder ständiges Aneinander-Vorbeireden – solche Dynamiken kosten Unternehmen nicht nur Produktivität, sondern auch Gesundheit. Studien zeigen: Schlechte Kommunikation im Arbeitsumfeld ist ein direkter Risikofaktor für psychische Belastung, innerliche Kündigung und steigende Krankheitsquoten. Wer nachhaltige Teamgesundheit fördern will, kommt an klarer Kommunikation nicht vorbei – sie ist kein weiches Thema, sondern eine